Уважаемые работники культуры и ветераны отрасли!

Примите искренние поздравления с вашим профессиональным праздником. Именно культура формирует духовность нации, обеспечивает преемственность поколений, формирует нравственные устои. Вы посвятили свою жизнь нелегкому и благородному делу – сохранению культурного кода и развитию наших богатейших традиций!

Несмотря на то, что сегодня многие учреждения культуры оказались зависимы от карантина, творческая жизнь не останавливается.

Оптимизма вам, энтузиазма в работе, новых творческих идей и возможностей.

В.Д. Савин, Председатель Федерации профсоюзов Курганской области.

1. Имеет ли право работник настаивать на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом? Какие аргументы могут помочь убедить руководство в необходимости удовлетворить такую просьбу?

В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется  удаленная работа работников, поскольку современные средства связи и электронные носители информации (онлайн-сервисы с использованием Google Форм,  многофункциональная CRM-система - Битрикс24, инструменты TimeControl,  электронная почта, иные технические инструменты и средства связи) позволяют взаимодействовать с ними независимо от места его нахождения, а также контролировать сроки выполнения работы и соблюдение режима рабочего времени. Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ,  дистанционную  работу (ч. 2 ст. 57, 312¹ ТК РФ) с  учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины необходимости выполнения работы  вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба  подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае  такая временная работа может стать постоянной.

2. Могут ли школьные карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений быть достаточными поводами для перевода сотрудников на удаленную работу?

Озеро Орлово встретило рыбаков мокрым снегом и сильнейшим ветром. Курганских окуней, чебаков и ершей ловили поклонники подледного лова из 16 курганских команд, 15 команд из Свердловской области и 2 - из Челябинской.

Уже на третьей минуте чемпионата была поймана первая рыбка: удача улыбнулась Олегу Баранову из Первоуральска. Самую большую рыбу поймал работник КАВЗа Михаил Иванов, член профсоюза работников автосельхозмашиностроения.

В личном зачете 3 место  у Яны Коробейниковой (команда "Трофей" Федерации профсоюзов Свердловской области, улов 632 грамма), на втором месте курганец Алексей Пономарев (профсоюз работников АПК, улов 636 граммов). С уловом в 742 грамма победил Алексей Мерзляков (команда "Торнадо" Федерации профсоюзов Свердловской области).

Традиционная мужская забава "кто быстрее пробурит лунку" в этом году подразделялась на два вида: с буром в 13 см и 10 см. Победителями стали журналист ГТРК-Курган Александр Гришаков (профсоюз работников культуры) и Максим Берестов (РОСПРОФПРОМ-Курган).

Тройка призёров профсоюзов Зауралья в зачет комплексной спартакиады: 1 место - профсоюзная организация АК "Корвет", 2 место - РОСПРОФПРОМ-Курган, 3 место - команда "Зауральские напитки" профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Радушный прием, вкусная уха, горячий чай и счастье рыбацкого общения - вот составляющие уловистого чемпионата.

Федерация профсоюзов области благодарит за помощь в проведении соревнований партнеров: Курганскую Федерацию рыболовного спорта, Курганский Дом молодежи, кафе "Атриум", столовую Учебного центра профсоюзов, магазин "Большой улов" (ИП Варданян).

Фотоальбом: https://vk.com/album-18102319_271219801

В октябре прошлого года в правовой отдел Федерации профсоюзов Курганской области за правовой помощью обратилась М. - член профсоюза ООО «Курганхиммаш» в связи с отказом ей в назначении досрочной пенсии в связи с медицинской деятельностью.

Пенсионный фонд исключил из спецстажа семь периодов курсов повышения квалификации начиная с 90-х годов. В основании отказа в назначении досрочной пенсии указано, что у М. отсутствует необходимая продолжительность специального стажа.

Совместно с юристом Федерации профсоюзов Курганской области был собран необходимый пакет документов, подтверждающий нахождение на курсах М. по направлению работодателем: приказы, лицевые счета, удостоверения, свидетельства, сертификаты о прохождении курсов, отчеты работодателя по форме СЗВ и другие. Профсоюзный юрист представлял интересы М. в суде в качестве ее представителя.

Суд учел представленные доказательства, отменил решение Пенсионного фонда и обязал Пенсионный фонд включить в стаж дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости все периоды нахождения на курсах и обязал назначить пенсию с 23.02.2020 года.