Пресса-OnLine

Radiogurnal

vkontakte

smi

 

Мероприятия

banner 65 1

banner profsoyuznoe televidenie

 

Home
Федерация профсоюзов Курганской области
Нельзя снижать заработную плату тем, кто трудится на "удаленке" PDF Печать E-mail
15.05.2020 04:08

Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».

Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал в интервью радио Sputnik, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Обновлено 18.05.2020 05:59
 
Мы помним подвиг, он бессмертен PDF Печать E-mail
08.05.2020 16:51

Дорогие земляки!

От всего сердца поздравляю с нашим общим великим праздником – Днем Победы!

Минуло 75 лет с тех пор, как была поставлена точка в самой страшной, кровопролитной войне. День 9 Мая остается самым дорогим сердцу праздником!

Мы встречаем его с радостью и волнением, с чувством особой гордости!

В эти дни мы ощущаем особую силу единства. Всех нас объединяет священная память о героях известных и безызвестных. Память о тех, кто пал смертью храбрых на полях сражений, тех, кто выжил, и тех, кто ковал победу в тылу.

Примите самые добрые и искренние пожелания крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой!

Вячеслав Савин, председатель Федерации профсоюзов Курганской области.

 
7 мая - День радио PDF Печать E-mail
07.05.2020 13:30

Сегодня день радио.

Радиопрограмма "Профсоюзный вестник" выходит на волнах областного радио с 1994 года. Единственный раз программу, уже готовую к выпуску, остановили. Давно и - по политическим причинам. Но через некоторое время голос профсоюзов вновь зазвучал из радиоприемников! Сегодня вы можете услышать радиопрограмму на волне 100,5 FM, а также в группе "Молодежь профсоюзов Зауралья" социальной сети ВКонтакте и на официальном сайте Федерации профсоюзов Курганской области.

 
Первомай в соцсетях PDF Печать E-mail
01.05.2020 09:51

Первомай в Зауралье проходит непривычно.

Тихая площадь, на центральных улицах малолюдно: Первомай ушел в социальные сети.

Вот где тепло на душе от сине-красных знамен и улыбок друзей, которые смотрят на нас с первомайских фотографий прошлых лет.

Много – и не сосчитать! - профсоюзных активистов поменяло в этот день аватарки на личных страницах на логотип профсоюзной акции 2020 года: стилизованный кулак разбивает вдребезги коронавирус. Подпись гласит: «Солидарность сильнее заразы!» Это главный лозунг акции в этом году.

В ходе первомайской акции зауральцы генерируют и публикуют посты, в которых отражены главные профсоюзные требования: сохранить рабочие места, сохранить трудовые коллективы, неукоснительно соблюдать права работников, индексировать заработную плату и пенсии работающим пенсионерам. К этим требованиям и лозунгам добавились и местные:

- Работникам здравоохранения - особе внимание государства!

- Прекратить оптимизацию медицины, образования, культуры!

- Нет – решению экономических проблем за счет народа!

- Одинаковое отношение Родины к министру и к работнику!

- Дни самоизоляции оплачивать в объемах, указанных Президентом!

- Обеспечить медицинских работников средствами индивидуальной защиты!

- Обеспечивать медицинские учреждения необходимым оборудованием и специалистами!

- Государственные меры поддержки – для всех форм собственности, включая некоммерческие организации!

- Сохранить летнее оздоровление детей в полном объеме!

В социальных сетях выставлено порядка 10 500 профсоюзных постов.

Федерация профсоюзов Курганской области организовала голосование за Первомайскую Резолюцию. Ее поддержали 51 700 зауральцев.

В 12 часов началась Первомайская перекличка: сотни тысяч россиян подключились к онлайн-демонстрации. Профсоюзные лидеры поздравляли с Первомаем тружеников – тех, чья работа временно приостановлена, тех, которые исполняют служебный долг вне праздников и карантинов, тех, кто вынужден работать дистанционно.

Первомай объединил всех, кто трудится, всех, кто разделяет главный лозунг Первомая: «Солидарность сильнее заразы!»

 
Профсоюзная перекличка PDF Печать E-mail
30.04.2020 11:53

1 мая в 10:00 по московскому времени состоится Профсоюзная перекличка - виртуальный митинг членских организаций ФНПР!

Смотреть можно по ссылкам:

YouTube: https://youtu.be/b43iaqhZ87s

ВКонтакте: https://vk.com/fnprru

 
С Первомаем поздравляет председатель Федерации Независимых профсоюзов России Михаил Шмаков PDF Печать E-mail
29.04.2020 05:09

Дорогие товарищи!

Поздравляю вас с праздником 1 мая – Днем международной солидарности трудящихся!

1 Мая в этом году по улицам городов нашей огромной страны, как и во всем мире, не пройдут яркие праздничные колонны демонстрантов. Причиной тому - ухудшение эпидемиологической обстановки в стране, связанной с распространением коронавируса и наличие в ряде регионов ограничений на массовые уличные мероприятия.

Но боевой дух и исторические традиции рабочего Первомая неизменно остаются прежними. Вынужденно отказавшись от традиционных митингов и шествий, ФНПР ни на час, ни на миг не отказывается от своих целей продемонстрировать единство, сплоченность, братскую солидарность профсоюзов и заявить о коренных требованиях защиты прав и интересов трудящихся.

Я уверен, что наши с вами единство и солидарность победят заразу, которую мы понимаем в широком смысле этого слова. В условиях нарастающей социальной напряженности, связанной с эпидемией Covid-19 и неизбежными экономическими последствиями этого явления, становятся еще более актуальными задачи профсоюзов по контролю за сохранением рабочих мест, соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, сохранением уровня доходов работников и социальных гарантий.

Друзья, присоединяйтесь к интерактивным формам демонстрации профсоюзной солидарности! Вместе мы победим любую заразу, вставшую на нашем пути, и отстоим права и интересы человека труда!

С наступающим Первомаем!

Михаил ШМАКОВ, председатель Федерации независимых профсоюзов России.

 
« ПерваяПредыдущая12345678910СледующаяПоследняя »

Страница 3 из 358

Обратная связь

Фотогалерея

Информация

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2020 года - 12 130 рублей.
Размер минимальной заработной платы в Курганской области - 13 949 рублей 50 копеек.
По оперативным данным, размер средней номинальной начисленной заработной платы по области за март 2020 г. составляет 31 049,2 руб.
Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Курганской области за IV квартал 2019 года - 10 466 руб.

Полезные ссылки

    fnpr2
    pravitelstvo
    oblduma
    fedinspektor1
    ucp1
    profkurort
    trudkodeks1
    solidarnost
    atiso
   
   
   
    Столетие МОТ
   

feed-image Подписка RSS

Новые материалы

Самое популярное

Кто на сайте

Сейчас 163 гостей онлайн

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
profsoyz45@yandex.ru

Рейтинг@Mail.ru