|
Нельзя снижать заработную плату тем, кто трудится на "удаленке" |
 |
 |
 |
|
15.05.2020 04:08 |
|
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».
Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал в интервью радио Sputnik, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» © Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» © Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» © Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» © |
|
Обновлено 18.05.2020 05:59 |
|
Мы помним подвиг, он бессмертен |
|
|
|
|
08.05.2020 16:51 |
|
Дорогие земляки!
От всего сердца поздравляю с нашим общим великим праздником – Днем Победы!
Минуло 75 лет с тех пор, как была поставлена точка в самой страшной, кровопролитной войне. День 9 Мая остается самым дорогим сердцу праздником!
Мы встречаем его с радостью и волнением, с чувством особой гордости!
В эти дни мы ощущаем особую силу единства. Всех нас объединяет священная память о героях известных и безызвестных. Память о тех, кто пал смертью храбрых на полях сражений, тех, кто выжил, и тех, кто ковал победу в тылу.
Примите самые добрые и искренние пожелания крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой!
Вячеслав Савин, председатель Федерации профсоюзов Курганской области. |
|
|
07.05.2020 13:30 |
|
Сегодня день радио.
Радиопрограмма "Профсоюзный вестник" выходит на волнах областного радио с 1994 года. Единственный раз программу, уже готовую к выпуску, остановили. Давно и - по политическим причинам. Но через некоторое время голос профсоюзов вновь зазвучал из радиоприемников! Сегодня вы можете услышать радиопрограмму на волне 100,5 FM, а также в группе "Молодежь профсоюзов Зауралья" социальной сети ВКонтакте и на официальном сайте Федерации профсоюзов Курганской области. |
|
01.05.2020 09:51 |
|
Первомай в Зауралье проходит непривычно.
Тихая площадь, на центральных улицах малолюдно: Первомай ушел в социальные сети.
Вот где тепло на душе от сине-красных знамен и улыбок друзей, которые смотрят на нас с первомайских фотографий прошлых лет.
Много – и не сосчитать! - профсоюзных активистов поменяло в этот день аватарки на личных страницах на логотип профсоюзной акции 2020 года: стилизованный кулак разбивает вдребезги коронавирус. Подпись гласит: «Солидарность сильнее заразы!» Это главный лозунг акции в этом году.
В ходе первомайской акции зауральцы генерируют и публикуют посты, в которых отражены главные профсоюзные требования: сохранить рабочие места, сохранить трудовые коллективы, неукоснительно соблюдать права работников, индексировать заработную плату и пенсии работающим пенсионерам. К этим требованиям и лозунгам добавились и местные:
- Работникам здравоохранения - особе внимание государства!
- Прекратить оптимизацию медицины, образования, культуры!
- Нет – решению экономических проблем за счет народа!
- Одинаковое отношение Родины к министру и к работнику!
- Дни самоизоляции оплачивать в объемах, указанных Президентом!
- Обеспечить медицинских работников средствами индивидуальной защиты!
- Обеспечивать медицинские учреждения необходимым оборудованием и специалистами!
- Государственные меры поддержки – для всех форм собственности, включая некоммерческие организации!
- Сохранить летнее оздоровление детей в полном объеме!
В социальных сетях выставлено порядка 10 500 профсоюзных постов.
Федерация профсоюзов Курганской области организовала голосование за Первомайскую Резолюцию. Ее поддержали 51 700 зауральцев.
В 12 часов началась Первомайская перекличка: сотни тысяч россиян подключились к онлайн-демонстрации. Профсоюзные лидеры поздравляли с Первомаем тружеников – тех, чья работа временно приостановлена, тех, которые исполняют служебный долг вне праздников и карантинов, тех, кто вынужден работать дистанционно.
Первомай объединил всех, кто трудится, всех, кто разделяет главный лозунг Первомая: «Солидарность сильнее заразы!»
|
|
30.04.2020 11:53 |
|
1 мая в 10:00 по московскому времени состоится Профсоюзная перекличка - виртуальный митинг членских организаций ФНПР!
Смотреть можно по ссылкам:
YouTube: https://youtu.be/b43iaqhZ87s
ВКонтакте: https://vk.com/fnprru
|
|
С Первомаем поздравляет председатель Федерации Независимых профсоюзов России Михаил Шмаков |
|
|
|
|
29.04.2020 05:09 |
|
Дорогие товарищи!
Поздравляю вас с праздником 1 мая – Днем международной солидарности трудящихся!
1 Мая в этом году по улицам городов нашей огромной страны, как и во всем мире, не пройдут яркие праздничные колонны демонстрантов. Причиной тому - ухудшение эпидемиологической обстановки в стране, связанной с распространением коронавируса и наличие в ряде регионов ограничений на массовые уличные мероприятия.
Но боевой дух и исторические традиции рабочего Первомая неизменно остаются прежними. Вынужденно отказавшись от традиционных митингов и шествий, ФНПР ни на час, ни на миг не отказывается от своих целей продемонстрировать единство, сплоченность, братскую солидарность профсоюзов и заявить о коренных требованиях защиты прав и интересов трудящихся.
Я уверен, что наши с вами единство и солидарность победят заразу, которую мы понимаем в широком смысле этого слова. В условиях нарастающей социальной напряженности, связанной с эпидемией Covid-19 и неизбежными экономическими последствиями этого явления, становятся еще более актуальными задачи профсоюзов по контролю за сохранением рабочих мест, соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, сохранением уровня доходов работников и социальных гарантий.
Друзья, присоединяйтесь к интерактивным формам демонстрации профсоюзной солидарности! Вместе мы победим любую заразу, вставшую на нашем пути, и отстоим права и интересы человека труда!
С наступающим Первомаем!
Михаил ШМАКОВ, председатель Федерации независимых профсоюзов России.
|
|
|
